2026 職場霸凌新法上路：雇主必懂的 4 大義務、調查 SOP 與自檢指南
職安法職場霸凌專章已於 2026 年 7 月 1 日施行。10 人／30 人／100 人的責任分級、未設申訴管道的罰則、以及收到申訴後每一關的法定時限。
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職場霸凌被申訴人就是「老闆本人」怎麼辦？
被申訴的是負責人時，內部調查失去公正性，勞工可逕向地方主管機關申訴——這條多數企業的制度裡根本沒寫。
10 到 29 人的公司，霸凌新法要做到什麼程度？
門檻是 10 人不是 30 人。10 人以上就必須設置申訴管道並在工作場所公開揭示；30 人以上才要訂定防治措施與指定專責單位。附最小合規清單。
收到職場霸凌申訴後，哪一天該做什麼？
10 個工作日決定受理、受理翌日起 7 個工作日登錄系統、調查 2 個月、決定 1 個月。一張表看完全部法定期限，含最常整條被漏掉的那一步。
霸凌調查小組怎麼組？外部委員什麼時候一定要找
100 人以上初次調查才需外部委員達二分之一——但 30 人以上走到申復階段，同樣至少要有一位外部專業人士。含人數、性別比例與迴避規定。