資遣員工的法定流程：預告、通報、資遣費，一個都不能少
「預告」和「資遣通報」是兩件事，最常被整個漏掉的是後者——它不是給員工的，是給政府的，而且給了預告工資也免不掉。
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試用期可以隨時解僱嗎？主管機關與法院見解不一致，雇主該怎麼選
勞基法施行細則的試用期規定民國 86 年就刪除了。勞動部函釋說要依第 11、16、17 條辦理，法院多數見解說不用——那雇主該聽誰的？
什麼情況可以開除又不用給資遣費？
勞基法第 12 條列了六款事由，但其中五款受三十日除斥期間限制。知道了卻放著不處理，過了三十日就只能改走資遣，資遣費與預告一項都少不了。
員工自己辭職，公司還要給資遣費？
勞基法第 14 條讓勞工在雇主違法時得不經預告終止契約，而第 4 項準用第 17 條——資遣費照給。它不是突然出現的風險，是平常沒處理的問題到期了。
收到勞資爭議調解通知，接下來會怎麼走？
三日內指派調解人、七日內開始調解、十日內作出方案。調解成立視為雙方契約；而調解期間資方不得終止契約或為其他不利於勞工之行為。