下班繞去買東西摔傷，也算通勤職災嗎？
「日常生活所必需」的繞道到哪裡為止？認定標準、公傷病假，以及最常被漏算的保險抵充等待期。
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員工職災，老闆到底要付哪些錢？
勞基法第 59 條是無過失責任，員工自己不小心也一樣要補償。而「有保勞保就不用付」是最貴的誤解——前三天保險不給付，第三個月起只剩七成。
職災發生後八小時內，雇主要做什麼？
職安法第 37 條規定四類災害應於八小時內通報，其中「一人以上且需住院治療」最常被誤判為不用報。而在許可前不得移動或破壞現場。
職災的「原領工資」到底怎麼算？
按月計酬者以災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十。關鍵在「正常工作時間」——加班費不計入，而職業病另有取平均工資的但書。
雇主的職災預防義務，範圍比你想的寬
職安法第 6 條第 2 項涵蓋重複性作業、過勞，以及執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害。辦公室沒有機器，一樣適用。