10 到 29 人的公司，霸凌新法要做到什麼程度？

「30 人以下不用管」是這部新法上路後流傳最廣、也最貴的一個誤解。

真正的第一道門檻是 10 人。

一、三段規模，三種義務

多數中小企業落在中間那一格。而中間那一格的要求其實不重——設一個管道，然後把它貼出來——但「沒做」與「做了」在法律上是兩個世界。

⚠️ 注意第 5 條的後半句：「並於工作場所公開揭示」。只在電腦裡建了一個信箱、沒有貼公告、員工不知道要寄給誰，這不算完成。揭示本身就是義務的一部分。

二、未滿 10 人也不是零義務

準則第 4 條沒有人數門檻：雇主應提供勞工免於職場霸凌之工作環境，並採取預防及處理措施。

所以正確的理解是：

• 規模小 ≠ 免責
• 規模小的差別在於要求的形式比較簡——不必然要有專線電話、不必然要訂定書面防治措施
• 但事件發生時仍須採取適當的預防與處理

這套義務不是憑空出現的

霸凌防治不是 2026 年才長出來的新東西，它接在既有的職業安全衛生架構上。

職業安全衛生法第 6 條第 2 項早就要求雇主對「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」採取必要之安全衛生措施——那就是職場暴力的預防義務，涵蓋來自同事、主管，也包括來自客戶與第三人。

⚠️ 理解這一層的實務意義是：霸凌防治不是一次性的合規作業，而是職安體系的一部分。把它當成「訂一份規章交差」，通常撐不過第一次真實的申訴。

三、「查到就罰 75 萬」錯在哪

這句話在網路上流傳很廣，但它把兩件事混在一起了。

依職業安全衛生法第 45 條，罰鍰額度確實是3 萬元以上 75 萬元以下。但該條第 1 項所列的違反情形，是以「經通知限期改善，屆期未改善」為前提。

所以正確的說法是：「會被要求限期改善，屆期未改善才開罰」，不是「查到就罰 75 萬」。

但這不是可以拖的理由。限期改善的期間通常很短，而申訴管道、公告、受理流程與表單不是幾天生得出來的——尤其是 30 人以上還要訂定防治措施與指定專責單位。被通知才開始做，通常來不及。

四、罰最重的兩種情況，不要搞混

🔴 「雇主最高罰 100 萬」是常見的錯誤說法。 100 萬是第 46 條最高負責人那一條的上限，責任主體是那個人，不是「雇主違反防治義務」的上限。真正金額最高的是第 43 條的致職業病，而且還可以加重。

五、18 人的公司，做到這裡就夠

依規模，這是 10–29 人的最小合規集合：

• [ ] 🔴 設置申訴管道：電子信箱、專用信箱或專線電話，擇一即可（§5）
• [ ] 🔴 在工作場所公開揭示：公告欄實體張貼，讓員工看得到、知道怎麼用（§5）
• [ ] 指定一個明確的收件與處理的人，並讓他知道法定期限怎麼算
• [ ] 確認該管道不是由可能的被申訴人本人收信（否則形同虛設）
• [ ] 保留申訴受理與處理的紀錄

⚠️ 最後一項特別重要，也最常被忽略：如果公司只有一位主管，而申訴管道就是寄給他，那麼當被申訴的人正好是他，這個管道等於不存在。 小公司要事先想好這個情況的替代路徑。

六、成長到 30 人之前先準備

一旦跨過 30 人，準則第 6 條的義務就會加上來：訂定職場霸凌防治措施、指定專責單位、實施防治教育訓練。此外第 9 條的申訴處理單位要求至少 3 人、任一性別不得少於三分之一。

這些都不是一週做得完的事。人數接近 30 人時就該開始準備，不要等跨過去才發現制度、人選與訓練時數全都缺。