工作規則什麼時候要報備？30 人怎麼算、沒報會怎樣
訂立、報請核備、公開揭示，三個動作缺一不可。躺在雲端硬碟裡的員工手冊，法律上等於沒有工作規則。
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勞資會議一定要開嗎？沒開的真正風險不是罰錢
沒開本身沒有罰則，但變形工時、加班上限、七休一調整全都要「經勞資會議同意」——開關沒開，後面接的東西都不能用。
勞動契約該寫哪些事？
施行細則第 7 條列了十三款應約定事項。一頁式的到職同意書通常漏掉一半，而漏掉的那幾款，正是爭議發生時各說各話的地方。
競業禁止與最低服務年限，怎麼約定才有效？
競業禁止四款要件缺一即整條無效，補償不得用在職薪資充數，期間最長二年。最低服務年限則在資遣等不可歸責於勞工的情形下，不必返還訓練費。
定期契約還是不定期契約？
有繼續性工作應為不定期契約。到期後讓人繼續上班而未反對，或前後期間超過九十日且間斷未超過三十日，都會視為不定期。