雇主的職災預防義務，範圍比你想的寬

「我們沒有工廠、沒有機器，職安跟我們沒關係」——這句話只對了一半，而且是不重要的那一半。

職業安全衛生法第 6 條有兩項。多數人只知道第 1 項。

一、第 1 項：具體的物理性危害

第 1 項處理的是傳統認知裡的職安：機械設備、爆炸性物質、電熱能、高壓氣體、化學品、輻射與噪音、通道與地板、通風與採光等等——雇主對這些應有符合規定之必要安全衛生設備及措施。

辦公室型的公司在這一項上確實負擔較輕。但第 2 項不是。

二、🔴 第 2 項：職業上原因引起之疾病

第 6 條第 2 項要求雇主對下列事項，妥為規劃並採取必要之安全衛生措施：

這四類與有沒有機器無關。

一間全是電腦的辦公室，在第 2 項下的義務與工廠一樣存在。

三、第三類與霸凌新法是同一個脈絡

「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」這一款，正是職場暴力的預防條款。

它涵蓋的不只是同事之間——來自客戶、廠商或其他第三人的不法侵害也在內。服務業、外送、客服、業務這些高接觸職務尤其適用。

而 2026 年 7 月 1 日施行的職場霸凌防治規定，並不是憑空出現的新義務，而是建立在這個既有架構上的具體化。理解這一層，就知道霸凌防治不是一次性的合規作業，而是職安體系的一部分。

四、罰則：第 1 項和第 2 項不一樣

第 1 項（物理性危害）沒做到，依職業安全衛生法第 43 條直接處新臺幣 5 萬元以上 300 萬元以下罰鍰。

辦公室最相關的第 2 項，則是先被要求限期改善、屆期未改善才依第 45 條處 3 萬元以上 75 萬元以下；但若因此造成勞工職業病或工作相關疾病，就適用第 43 條的 5 萬元以上 300 萬元以下。第 43 條並得依事業規模、違反人數或違反情節加重至法定罰鍰最高額二分之一（最高 450 萬元）。

⚠️ 不要和另一條搞混：

五、預防與補償是兩件事，但都算在你頭上

勞動基準法第 59 條的職災補償是無過失責任——預防做得再完整，發生職災時補償義務一樣成立。

那預防的意義在哪？在另外三件事：

1. 事故發生的機率本身（這才是真正的成本控制）
2. 職安法第 43、45 條的行政責任——預防義務沒做，是獨立的違規
3. 🔴 民事損害賠償——賠償責任要看雇主有無過失，而「是否已採取必要之安全衛生措施」正是判斷核心

換句話說：補償躲不掉，但賠償與罰鍰可以靠預防拉開差距。

六、辦公室型公司的最小起點

第 2 項不需要昂貴的設備，需要的是書面化的措施與紀錄：

• [ ] 異常工作負荷：掌握長時間工作、輪班與夜間工作的實際情形（出勤紀錄本來就要保存五年）
• [ ] 肌肉骨骼：長時間電腦作業的座椅、螢幕高度、休息安排
• [ ] 🔴 職場暴力預防：明確的申訴管道並讓員工知道；含客戶端的暴力要有處理原則
• [ ] 避難與急救：路線、器材、負責人
• [ ] 以上都要有書面與紀錄——沒有紀錄，等同於沒做

第 2 項的義務不會因為公司小而消失，只會因為沒人提起而被忽略。