職災的「原領工資」到底怎麼算？

職災補償最容易算錯、也最容易吵起來的，就是「原領工資」這四個字。

員工看的是每個月實際入帳多少；法律看的是正常工作時間所得的工資。兩者往往差一截，而那一截就是爭議的起點。

一、法定算法只有兩種情形

《勞動基準法施行細則》第 31 條：

兩種算法有一個共同的關鍵字：「正常工作時間所得之工資」。

延長工時的加班費不在其中。

二、🔴 所以補償基礎通常低於實領

這是溝通上一定要先說清楚的事。

一個底薪 32,000、每月加班後實領 40,000 的員工，他的「原領工資」基礎是正常工作時間所得的那一部分，不是 40,000。

⚠️ 如果不事先說明計算依據，員工會以實領金額來期待，落差出現時很容易升級成爭議——而這個爭議完全可以靠一次清楚的說明避免。

✅ 實務建議：在第一次給付前，就用書面把計算式寫給員工看——哪一個月、正常工作時間工資多少、除以三十、一日多少、補償幾日。

三、職業病有但書：兩種算法取高

同條規定：罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。

這一款常被漏掉，但它存在是有道理的：職業病往往在正式認定之前，員工已經有減班、調職或收入下降的情形。用「前最近一個月」計算會剛好抓到最低的那一段。

✅ 所以職業病的處理方式是：兩種都算一次，取較高者。

• 依第 31 條第 1 項算出的金額
• 平均工資（依勞動基準法第 2 條之定義）

四、別忘了保險給付只能「抵充」差額

勞動基準法第 59 條前言允許雇主以已支付費用的保險給付抵充，但抵充處理的是差額，不是免除。兩個缺口一定要記得：

• 職業災害保險的傷病給付自不能工作之日起算第四日起才發給——前三日保險不給付
• 傷病給付前二個月按平均月投保薪資全額，之後按 70%

⚠️ 而且保險的計算基礎是平均月投保薪資，第 59 條的標準是原領工資。投保薪資低報的公司，要補的差額會更大。

五、「屆滿二年」不是自動結束

依第 59 條第 2 款但書，雇主得一次給付四十個月平均工資後免除工資補償責任，但要同時具備三個條件：

1. 醫療期間屆滿二年仍未能痊癒
2. 經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力
3. 且不合第 3 款之失能給付標準

少了醫院的診斷審定，或勞工其實符合失能給付標準，這個出口就不成立。

六、一份計算的檢查

• [ ] 確認是按日計酬還是按月計酬，套用對應算式
• [ ] 🔴 只採正常工作時間所得之工資，加班費不計入
• [ ] 按月計酬者：取前最近一個月，除以三十得一日工資
• [ ] 若為職業病，另算一次平均工資，取較高者
• [ ] 保險給付只抵充差額——前三日與第三個月起的 30% 要補足
• [ ] 書面把計算式給員工看過，不要只給金額

多數職災工資爭議不是算錯，是沒有人把算法講清楚。