職災發生後八小時內，雇主要做什麼？

職災發生的當下，現場的本能反應有兩個：送醫，然後把現場恢復原狀好繼續生產。

第一個是對的。第二個可能讓你付出比事故本身更大的代價。

一、四類災害，八小時內通報

職業安全衛生法第 37 條：事業單位工作場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構。

第三款是中小企業最常遇到、也最常誤判的一款。

「只有一個人受傷」不等於不用通報——只要需要住院治療，通報義務就成立。

二、八小時比你想的短

八小時自知悉災害發生起算。

實務上最常見的延誤情境，都很合理、但都會超時：

• 先送醫，等醫院說要不要住院 → 常常就下班了
• 想先問問看是不是職災 → 認定要時間，通報不能等
• 等老闆從外地回來決定 → 八小時通常當天就走完

✅ 正確的順序是：急救搶救與通報同時進行，指派一個人專責辦理通報，不要排在狀況明朗之後。

三、🔴 不得移動或破壞現場

這是第 37 條最容易被踩、也最難補救的一項：

除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

「把機台清一清、恢復生產」在現場管理上是本能，在法律上是破壞現場。

而且它傷的不只是合規，也傷你自己：

• 你無法再用現場證明「勞工有違反作業規定」
• 你無法證明「設備原本有安全裝置」
• 所有對你有利的事實，全部只剩口頭說明

⚠️ 正確做法是：急救搶救可以做（這是條文明文的例外），但除此之外先拍照、先錄影、先保留，等許可再處理。

四、會同勞工代表調查

同條要求雇主對發生之職業災害立即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。

「會同勞工代表」常被忽略——公司自行完成的內部調查，若未依規定會同，程序上會留下瑕疵，日後在爭議或檢查中很難主張自己已善盡調查義務。

另依同條，勞動檢查機構對於發生死亡或重傷之災害應派員檢查。

五、通報只是第一層，後面還有兩層

職災的處理不會停在通報：

三層是分開的，做完一層不代表另外兩層沒事。特別是第三層——很多公司在職災員工長期未歸時動了資遣的念頭，那是第 13 條明文禁止的。

六、事故當天的檢查清單

• [ ] 🔴 急救搶救（最優先，也是不得移動現場的唯一例外）
• [ ] 🔴 指派專人辦理通報，記下「知悉時間」並往後推八小時
• [ ] 判斷是否構成四款之一——一人以上且需住院就要通報
• [ ] ⛔ 不要清理現場；先拍照錄影保全
• [ ] 會同勞工代表實施調查、分析並作成紀錄
• [ ] 確認後續的補償義務與醫療期間不得終止契約的限制

八小時是硬期限，不會因為狀況還不明朗而延後。